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l’engagement, et la responsabilisation. 1. Motivation et engagement Les employés qui sentent que leur bien-être est une priorité sont généralement plus motivés et engagés. Par exemple, une politique efficace de reconnaissance stimule la performance et la loyauté. 2. Comportements colla

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tralité complice. Un style polémique et accessible L’originalité du manuel réside aussi dans son style. Il combine une érudition solide avec une plume engagée, parfois polémique, qui vise à provoquer la réflexion plu

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